对企业文化“成功是因为态度”的理解

成功是目标的达成，而态度则是糅合了情感和信念，它在很大程度上将决定我们如何感知环境，并最终如何去实现我们的目标。而对待工作的态度，往往决定了我们工作的效率、质量以及自己在工作中是否能得到成就感。如果只是被动地接受领导安排的工作，只以完成任务为目标，那最终完成的效果往往需要打上问号。

任正非先生曾经把华为的员工分为三类：普通劳动者、一般奋斗者和卓越奋斗者，这三类人的根本区别就是工作态度。普通劳动者，想法很简单，就是做好自己的事，赚钱养家。一般奋斗者，考虑得多一些，他们经常说到一句话，尽力而为。而真正卓越的奋斗者，全身心投入，把工作做好是他们的终极目标。

正是最后这一类人，能给公司创造了更多价值。如果我们用积极地心态、实际的行动去面对工作，原来认为繁琐、使人焦虑的工作最终都能迎刃而解。

眼里要有活、心中要有责，这句话用于描述测试岗位实在是再适合不过了。测试作为产品上线前的最后一道防线，测试的工作质量、测试人员的责任心决定了产品质量的上限。在工作中，始终保持高度的投入，愿意主动去了解和承担自身岗位职责以外的工作，帮助自己和团队能变得更好，才能获得其他人的认可。

之前互联网圈子里有句话叫人人都是产品经理，当然这只是一句调侃的玩笑话，像我们团队的产品都非常优秀。但是我觉得这句话其实可以改一下，人人都是项目经理，因为只要我们始终为项目发展考虑，从项目负责的角度出发，那每个人能成为一名合格的项目经理。

之前在测试内部有个这样的段子，有测试同学说晚上做梦都在测Bug，测着测着发现了一个严重的线上问题，然后就醒了。当然庆幸的是线上没有这个问题。所以眼里有活，心中有责，并不是一句空话，而是对项目，对用户保持着一份敬畏。

随着公司规模的扩大，业务的扩张，现有的技术往往无法跟上不同阶段业务发展的需要，项目飞速发展的过程中，各项新技术纷至沓来。在这期间个人的能力的进步如果跟不上团队的发展的需要，那势必会被淘汰。坚持学习，主动了解现有业务框架，提升自己业务能力，关注项目未来发展方向，这样才能更好地服务团队，服务好用户。

最高的效率是不返工。那对于我们测试来说，最高的效率就是出现过的问题不再反复出现。这就要求我们平时就要做好问题的总结，不仅要解决问题，还要问题的深层次的原因，避免再次出现。有代表性的问题应该及时同步，避免其他同事或者其他项目也出现类似问题。

成功是目标的达成，这离不开我们平时积极进取的工作态度、对工作和用户的强烈责任感以及坚持学习，秉持每天进步一点点的学习态度。努力不一定有结果，但一定有收获。今天付出的每一滴汗水，每一次努力，都会使我们脚下的路更加坚实。