对企业文化“悦近来远”的理解

编者按：本文基于作者在公司 8 月员工大会进行的企业文化分享讲稿整理而成。

大家好，我将根据自己在公司一年来的经历和感悟，从个人、团队和公司这三个层面来聊一聊自己对企业文化“悦近来远”的理解。首先，让我们来温习一下悦近来远的含义。汉典给出的解释是这样的：【使近者悦服，远者来归。亦谓远近归服。语本《论语．子路》:“近者悦，远者来。”】

个人做到时刻保持专业精神，就是在悦近来远

“使近者悦服，远者来归”，自己作为一个普通的开发人员，怎样做到悦近来远？我的主要职责是市场相关业务需求的开发，工作中直接对接是相关的产品同事，但真正的需求方是运营人员，要做到悦近来远，就是在做需求时，深刻理解业务需求、业务背景，高效率高质量的完成开发任务，甚至在有的时候能够提出比产品想到的还要好的方案，能够帮助业务人员高效的完成业务操作，让业务人员对我们开发的工具、功能感到满意。这样虽然跟我们直接打交道的是产品，但我们所做的事情得到了运营人员的认可，我觉得这样做便是在践行悦近来远。

作为开发人员，很多时候也会跟外部进行技术对接，比如 SDK 对接，API 联调等等，这个过程中，我们就可以去努力践行悦近来远。我们应该要做到仔细阅读对方提供的对接文档、沟通过程中保持耐性、时刻保持自己的专业水准，在保证高效的完成开发对接任务的同时，也要留下自己作为七猫员工专业性强的好名声。因为对方的开发人员跟我对接完，很可能扭头就会跟别人说，“诶，七猫这个技术人员挺专业的哦，看来七猫的技术还是不错的”，为什么我会怎么想？因为我就会经常这么，在与外部对接的过程中，我也可能扭头就对身边的同事说，“这家公司感觉还可以，挺专业专业，文档写得也好。”或者是：“哎呀，这家公司感觉不太行的样子，一点不专业，感觉就是乱来一通”。如果我在与对方技术人员对接的过程中，体现了我们的专业性和技术实力，也许哪天对方或者对方的朋友想跳槽了，七猫很有可能就会变成他的一个选项，我觉得这也是在努力践行悦近来远。

在工作之中，每一个人做的事情都会别看到，被评价。在工作中，通过展示自己的高度专业性，别人就会认可你，同时也会认可你所在的组织，更加会在平时的交流中表露出来对你认可的态度。作为一名普通员工，做到在本职工作中时刻保持专业精神，就是在践行悦近来远。

团队中充分交流、扩大技术影响力

接下来，我想谈一谈我们技术团队怎样悦近来远的一种思路。这次悦近和来远分开来说。

我一直觉得，对于我们技术人员来说，除了维持生计和取得业务成功带来的成就感之外，最大的一个兴趣应该是对技术的追求了。总是想着把代码写得更好更漂亮，了解更多好的技术，同时也很渴望交流学习，想要了解其他人在用什么技术，想要知道其他人对于某个需求场景是怎么样思考的？如果公司能提供一个供大家能够充分交流技术的平台，我觉得对于我们技术人来说，就是一种悦近。

之前我们大数据的系列培训做得就特别好，身边的同事作为讲师的水平并不比网上那些卖课的老师差。通过这次系统性的培训，给我们普及了大数据的基本概念，也让我们对我们公司大数据的业务场景、整体的架构都有了一个非常清晰的认识，大家都收获颇丰。另外一个是我们最近做的技术博客网站，这是一个大家可以写下自己对技术的积累和思考的地方，通过这个平台，大家可以学习到很多东西，了解他人对技术的思考。可以看到，我们技术团队一直在践行着悦近。

当然，我们也一直在举行其它的技术讨论和交流会议或者培训，但进行得不够深入，偏向入门，没有基于具体的场景去讨论，也不知道业务背景，技术难点之类的，有时甚至有一点偏于形式。之前有幸参加过一次公司产品运营中心每月度产品交流会，我觉得他们的交流会就办得特别好，在时间很充裕的条件下，非常深入就某个场景进行了很多具体的讨论。场景非常重要，我们技术脱离了场景，就很难落地，所以我希望以后我们研发部也可以多举办更过类似这样的交流会。综合上述所说，我们一直在践行悦近，但是可以做得更好。

那么来远呢？之前董事长经常说我们整个技术团队的实力是很强的，但是对外好像并没有体现出来，不能通过技术本身的影响力来招揽人才。一个有追求的技术人才在考虑公司的时候，除了薪酬之外，也会将一个公司的技术实力、技术氛围、技术影响力作为一个很重要的考量指标。我觉得我们要做的这一方面的来远，就需要加强在技术团队践行上文所提到的悦近，进一步加深我们技术人之间的交流，在内部充分交流学习整理，并逐步对外展现技术实力，让更多的技术人才知道七猫，愿意来七猫。这样，我们就可以以我们自身的技术影响力做到来远。

践行良好的企业文化，悦近自然来远

接下来说一说我对公司在践行的悦近来远这条企业文化的感受。上个月员工大会的时候，记得董事长说了一句，我们公司在作者这一块，悦近来远做得很好了。那我们其它方面做得不好吗？我想以我自己为例举一下公司除了在作者这一块之外悦近来远的实例。

不知道大家都是怎么知道七猫这家公司的。我第一次知道七猫这个公司，是 19 年的时候，大家猜猜我是怎么知道七猫这样一家公司的。答案是我一个前同事来七猫这边面试了，他上午面完试，下午就给我们分享自己在七猫的面试感受。我记得非常的清楚，笔试强调不许作弊，手机要收起来，墙上贴着强调诚实的标语，开发人员给配 Mac 电脑，他说他很想要进入这家公司。虽然他最后没有来这边，但是七猫从此在我心中留下了一个非常好的印象。后来等到我想要跳槽的时候，我决定一定要来七猫看看，甚至可以说一种慕名而来的感觉，我想看看这家公司到底是怎么样的。

HR 在接待我的时候，确实强调了笔试不要作弊，还把手机用袋子的封起来了，也亲眼看见了墙上强调要诚实的标语。面试的效率也非常高，加上笔试，到最后董事长的面试，一共五轮，半天就搞定了，整个面试的过程非常顺畅愉快。当时没想到董事长还会亲自面试，还有一点吃惊，当时就在想，这公司是不是有点儿小，我这种开发岗位还需要董事长亲自面试？不过面完我就明白了，因为董事长在面试结束时就跟我说，其实我面不了什么技术问题，就是看你诚不诚实，有没有弄虚作假之类的。当时公司已经有两百五六十号人了，董事长还会亲自严格把关每一个进入七猫人，真的让我非常感动。所以在要选 offer 的时候，我毅然决然地选择了七猫。

说完这个故事，我可以算作是七猫悦近来远中来远的一员了。我觉得我们公司其实在很多方面都在践行着悦近来远这一理念，从上面所说的招聘中种种表现，到免费早餐与中午提供食堂就餐，到丰富多彩的俱乐部活动，再到每年的年中战术会议和年度的战略会议等等。每次我跟朋友说起七猫时，他们都会投来羡慕的眼光。

总结

我们再一起来简单回顾。第一，作为员工个人，不管是在什么岗位上面，我觉得任何体现你专业度的时候，都是在悦近来远，因为企业的形象是在我们每一位员工在员工具体的工作中体现出来的。第二，我们技术团队，能够做到内部多沉淀，多交流，形成浓厚的技术氛围，并慢慢的对外展示我们的技术影响力的话，技术人才便会自然来归。第三，通过全方位的体现我们公司良好的企业文化，悦近自然来远。

以上就是我对于“悦近来远”这个企业文化主题的理解和分享，谢谢大家。